以中国上市公司作为样本，利用国内飞机航班数据，研究外地人才供给对企业高层管理团队构成的影响，结果表明，企业所在城市间的航班班次越多，企业间越容易形成兼任职务的高层管理者；由航班班次加权的外地人才供给，对企业高层管理团队的构成产生正向且显著的影响；薪酬更高、规模更大的企业，对外地人才供给的吸引力更强。
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