科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
<正>正确评价一个人的职业能力，能使用人单位根据人的综合素质与绩效合理配置人力资源,实现人员使用的最优化，也是落实国家人才强国、技能强国战略的重要举措。人才评价是指基于应用心理学、管理学、测量学、考试学、系统论和计算机技术等多种学科的原理和方法，对社会各行各业所需人才的知识水平、能力结构、道德品格、个性特点以及职业倾向和发展潜力等多种素质进行测量和评价的一种方法体系。但是人才评价又是一个十分复杂的过程,需要综合考虑人各方面的因素。实践证明，已有的人才评价方法，如标准化测试、结构化面试、情景模拟、业绩考核等方法都不能全面、完整地解决人才评价问题。国家人社部为健全完善技能人才评价体系，形成科学化、社会化、多元化的技能人才评价机制，指出要坚持深化改革、多元评价、科学公正、以用为本；
