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摘要
文章基于2017—2021年我国制造业上市公司财务数据，将高管激励细分为高管薪酬激励、高管股权激励和高管在职消费，实证分析了其对企业真实盈余管理的影响。实证结果表明：第一，高管薪酬水平提升能显著抑制企业盈余管理，即两者之间呈负相关；第二，高管持股水平的提升有利于抑制盈余管理，即两者之间呈负相关；第三，高管在职消费在一定水平下能够抑制盈余管理，但超过一定水平时反而会刺激盈余管理，即高管在职消费水平与盈余管理存在U型关系。
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单位四川工业科技学院
