随着社会的进步,人类进入知识经济时代,高新技术成为现代企业发展的硬件,劳动力是软件,而人力资源成为劳动力中的"第一资源",受到社会各界的广泛关注。企业管理的核心是战略管理,战略管理的要点在于人力资源管理,人力资源管理的重点是绩效管理。可见,绩效管理在企业管理中的占有重要地位。本文通过对绩效管理的误区进行分析,进而提出解决措施及绩效考核体系的建立方法。
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