基于2018年"中国大学生追踪调查"的相关数据,分析大学生求职行为中"颜值"认知对预期收入的影响。研究发现,大学生的"颜值"认知对预期收入具有积极有效的影响,其中对女大学生的影响大于对男大学生的影响;对男大学生来说,"颜值"认知和预期收入大体上成正比,男大学生"颜值"的溢出效应主要来自企业的人员挑选标准;对女大学生来说,"颜值"认知最低和最高对预期收入没有明显影响,女大学生"颜值"的溢出效应原因更加复杂。建议尽快制定相关法律法规,约束劳动力市场上过于看重外貌的行为。
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