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摘要
事业单位是具有一定社会公共服务职能的组织，是推动经济向前发展的重要力量。而科学的人力资源管理措施对促进事业单位可持续发展发挥着积极的作用，激励机制作为人力资源管理的一项主要内容，在提升职工对结构的认同感、对工作的参与性及激起工作中能动性等领域发挥了正向的功效。因此，文中根据此点，科学研究和分析激励机制在事业单位人力资源管理之中的高效应用。实际将从相关的基础理论下手，分析激励机制在事业单位人力资源管理之中的功效，从而对事业单位现阶段人力资源管理存在的不足开展分析，最后提出激励机制在事业单位人力资源管理当中的应用策略。
