薪酬是激励教师科研积极性、推动地方高校高质量发展的重要因素。以河北省X学院为例，通过对薪酬制度、薪酬满意度、薪酬激励效果三个方面问卷调查分析发现:现行薪酬激励制度存在教师整体薪酬收入不高，高层次人才难引进;奖励绩效差距不明显、激励效应体现不充分;教师存在职业惰性，高质量科研成果产出难等问题。因此，应从提高校内绩效标准、完善薪酬激励制度、规范岗位聘任制度、建立考核评价体系四个方面对薪酬激励制度加以完善。
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