摘要

李亚玲名师工作室根据25名成员年龄结构、认知结构、思维方式、个性特征等方面存在的诸多差异,分成了四个层次的小组,确定了“分层学习共同体”的教师培养模式。在这种模式下,每个层次的老师都明确了自己的发展方向,找到了自己的发展途径,从而取得了专业发展的长足进步。