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摘要
随着数字化科技变革浪潮席卷、新兴网络销售平台的崛起，国内网络销售企业快速发展，销售规模持续扩大，虽然近两年受到国内外经济环境变化的影响，中国网络零售的增速有所放缓，年均复合增长率呈下降趋势，但网络销售渠道依然是推动国内零售市场发展的首要引擎，其增长率仍然远超其他渠道；未来几年，网络销售对于国内零售市场发展的贡献依然较大。网络销售市场的竞争激烈，对企业的人力资源的管理提出了更高的要求，尤其是在薪酬和绩效方面，必须紧盯市场、注重薪酬的绩效导向作用，设计适合企业各个发展阶段的企业绩效管理考核体系，打造高效的目标管理机制，制订有效的企业绩效管理实施计划，促进企业的可持续发展。
