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摘要
培养方案是高等学校教学特色和教学理念的集中体现,不仅符合时代和经济发展的需求,培养方案的质量还直接影响学校人才的培养质量,科学、合理的培养方案能够为社会输送符合时代发展需求的人才,能够帮助学生提升自己,提高专业知识水平。对于人力资源专业的学生,通过差距理论和人才测评技术的应用,可以改善学生与高校及企业间的感知差距,掌握学生的基本能力情况,为学生的后续学习提供理论指导和建议,有利于学生明确自己的学习方向和目标,清楚自己掌握的知识与社会发展、企业需求之间的差距,让其更好的规划自己的大学生涯,增强学校人才培养的质量。
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