在目标确立以后，领导干部的执行效率决定了目标能否实现。中层领导干部的执行力是部门发展和组织目标实现过程中最关键的部分。部门的工作效率，既定目标的实现，取决于中层领导干部的执行效率。缺乏拥有强大执行力的中层领导干部，一切科学的决策、周密的计划以及完善的制度都只能是纸上谈兵，无法付诸实施，进而导致工作效率低下，目标无法实现。所以，在当今新的形势与发展态势之下，必须认真分析影响中层领导干部执行力的源头，解决领导干部执行效率低的问题，不断改善中层领导团体的工作态度和办事效率。
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