大数据中包含的巨大商机和信息价值引起了人力资源管理学者的关注,并在该领域进行不断的探索。通过本文的研究发现大数据时代企业人力资源管理模式创新的必要性体现在:实现知识资源向经济资源转化、实现企业管理现代化、实现企业竞争力提升应对全球化竞争等方面。大数据应用于人力资源管理模式创新时应当考虑成本、收益和信息安全两大问题,并从转变管理观念、采取信息化的管理、建立基于大数据的企业人力资源管理体系等方面进行创新。
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