政府绩效管理在政府行政体制深化改革，推动政府职能转变，提升公共服务能力和回应公众关切方面发挥着重要作用。由于现阶段我国政府绩效管理法治化的缺失，绩效管理还未体现出其更大的价值。鉴于此，文章旨在明确政府绩效管理法治化原则，提出绩效管理立法的法律框架，建议通过完善领导、协调、救济机制，改善行政绩效环境，采取自下而上，渐进立法的方式实现我国政府绩效法治化建设。
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