银行高管薪酬递延制度作为银行业薪酬制度改革中的一项重要举措,旨在降低风险水平,而对于银行经营业绩的影响尚未有学者研究。文章以16家A股上市商业银行为研究对象,实证检验高管内部债务与经营绩效的关系。结果表明,高管内部债务有利于提升银行经营绩效,进一步分析发现,银行风险承担水平在内部债务与经营绩效之间发挥部分中介作用。因此,银行高管薪酬延期支付制度对于中国银行业防范系统风险、提升经营绩效等方面发挥积极作用。
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