随着时代的不断发展,企业间的竞争变得越来越激烈。在如此激烈的竞争环境下,我国国有企业需要更加注重加强自身的核心竞争力,而科学有效的企业培训很好地解决了这一问题。本文从员工的实际工作需求出发,对国有企业的培训体系进行了优化改进,在保证培训目标依照培训计划进行的同时,提出科学的培训保障措施,并制定了相对完善的培训制度。
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