当前，民营企业的发展不仅仅依赖于外部宏观环境，而且会受到企业人力资源管理效率的影响。员工薪酬管理问题一直是企业人力资源管理的核心，因而研究民营企业员工薪酬管理问题势在必行。基于此，从民营企业员工薪酬管理的相关阐述出发，分析民营企业薪酬管理存在的问题，并在此基础上提出相应的优化对策，以期为民营企业对人力资源的科学管理提供理论借鉴。
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