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摘要
薪酬差距激励问题一直是学术界和实务界关注的焦点。什么因素导致企业存在薪酬差距?薪酬差距又会对企业业绩和经营活动产生什么影响?本文基于激励委托代理理论、管理层权力理论、锦标赛理论和行为理论等,对我国近年来有关薪酬差距的CSSCI来源期刊文献进行归纳梳理,分析薪酬差距的影响因素和经济后果并总结现有研究存在的不足,以期为企业完善合理的薪酬激励机制和未来的研究方向提供借鉴。
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薪酬差距激励问题一直是学术界和实务界关注的焦点。什么因素导致企业存在薪酬差距?薪酬差距又会对企业业绩和经营活动产生什么影响?本文基于激励委托代理理论、管理层权力理论、锦标赛理论和行为理论等,对我国近年来有关薪酬差距的CSSCI来源期刊文献进行归纳梳理,分析薪酬差距的影响因素和经济后果并总结现有研究存在的不足,以期为企业完善合理的薪酬激励机制和未来的研究方向提供借鉴。
