在人力资源管理中,薪酬对员工的激励作用不言而喻。无论是每月银行卡上增长的具体金额,还是工作过程中的福利待遇等,均可对其工作热情、积极性产生有效激励作用。薪酬指的是员工通过自身的付出与劳动而获得的各种报酬的总称,对于人力资源管理而言,利用薪酬强化其激励价值、调动工作积极性尤为重要。文章简单阐述了薪酬的相关概念,分析了薪酬的组成要素,并在此基础上针对薪酬激励作用提出几点看法。
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