员工违纪,如何依法解除

作者：历菲

来源：人力资源, 2019, (11): 38-40.

<正>案例一李某与北京某制药有限公司于2008年5月1日签订了劳动合同,合同期限为2008年5月1日至2010年4月30日,李某任工程部电工,主要工作地点在高压配电室,其工作时间实行标准工时制度。2017年6月27日,李某、池某、曹某及李某母亲刘某的谈话录音证明,曹某、刘某、李某曾到办公区域大声吵闹,严重影响了办公秩序,引起了大部分员工的围观,造成了恶劣影响,这构成了严重违纪行为。2017年6月28日该公司以严重违纪为由将李某辞退,双方劳动关系于当日解除。