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摘要
目的：调查天津市护士工作压力现状，并分析工作压力的影响因素，为医院管理者有效缓解护士工作压力提供参考。方法：2022年6—7月采用便利抽样法，应用中国护士工作压力源量表对天津市各医院的26 201名护士进行横断面调查研究，并通过多元线性逐步回归法分析护士工作压力的影响因素。结果：共回收25 931份有效问卷，护士工作压力得分为（77.79±21.91）分，每个条目均分为（2.22±0.86）分，其中“工作量及时间分配”“护理专业工作”“患者护理”3个维度的护士工作压力得分最高。回归分析结果显示，年龄、每月夜班数、职称、用工形式、岗位和婚姻状况是护士工作压力的影响因素（P<0.05）。结论：护士工作压力处于中等程度，护理管理者要建立长效激励机制、多样化培训机制和弹性化排班与岗位调动机制，通过宣传引导等方式增强护士职业荣誉感，以降低护士工作压力。
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单位天津医科大学; 天津市第三中心医院; 公共卫生学院
