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摘要
国有建筑企业一直属于中国社会经济体系内的重要组成部分,完善人力资源管理,运用先进技术手段,能够在推进科技创新、提升企业经济效益的同时,促进国有企业管理水平的不断提升与进步。所以当前国有建筑企业要能够对人力资源管理遇到的问题与困境进行分析,研究适合基层项目团队建设的人力资源管理策略,期望通过对现有问题的深入研究与先进技术手段的应用,促进国有建筑企业发展管理水平与经济效益的不断发展与进步。
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国有建筑企业一直属于中国社会经济体系内的重要组成部分,完善人力资源管理,运用先进技术手段,能够在推进科技创新、提升企业经济效益的同时,促进国有企业管理水平的不断提升与进步。所以当前国有建筑企业要能够对人力资源管理遇到的问题与困境进行分析,研究适合基层项目团队建设的人力资源管理策略,期望通过对现有问题的深入研究与先进技术手段的应用,促进国有建筑企业发展管理水平与经济效益的不断发展与进步。
