国家级经开区作为中国特色社会主义建设的重要一环,经过三十多年来的改革、发展、创新,已基本形成具有中国特色的管理体制和运行机制。随着我国进入了新时代,对国家级经开区的发展也提出了新要求,原有的管理体制存在着管理职能不到位、服务职能待转变,法律地位不明确、权责配置受限制,运行机制不畅通、协调联动缺韧性,人事体制不通畅、绩效评估少激励等问题,难以应对各方挑战。对此,应从推进管理体制改革、明晰法律主体地位、构建高效运行机制、完善人事制度管理等方面探索国家级经开区管理体制创新发展的新路径。
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