我国进入知识经济时代以来,市场竞争已由企业的经济实力竞争转变为人才资源竞争。国有煤炭企业要想在当前激烈的市场竞争中处于有利地位,必须加强对人力资源开发与管理工作的重视。本文的主要目的是让国有煤炭企业能够认清在人力资源开发与管理工作中存在的不足,基于新的市场竞争环境找准人力资源开发与管理策略,争取能够充分发挥人才竞争优势。
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