天津市河西区12家社区卫生服务中心社区科专职人员成就动机与职业倦怠关系及影响因素分析

作者：夏丽

来源：职业与健康, 2022, 38(18): 2454-2459.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2022.0541

• 社区卫生服务
• 成就动机
• 职业倦怠

目的 了解社区卫生服务中心社区科工作人员成就动机与职业倦怠的关系及影响因素。方法 采用自行设计的人口特征及工作情况问卷、成就动机量表（the achievement motive scale,AMS）和职业倦怠量表（maslach burnout inventory-general survey,MBI-GS），于2021年3—6月，选取天津市河西区12家社区卫生服务中心152名社区科专职人员进行问卷调查。结果 社区科人员成就动机得分为2.00(-4.00,10.00)分，追求成功的动机为38.00(34.00,42.00)分，避免失败维度得分为（35.11±7.09）分；职业倦怠情绪衰竭维度得分为11.00(7.00,16.00)分，去人性化维度得分为6.00(2.00,10.00)分，个人成就感维度分为23.00(17.00,30.00)分。追求成功与情感衰竭、去人性化呈负相关（r=-0.313,-0.349，均P<0.05），与个人成就感呈正相关（r=0.780,P<0.05）；避免失败与去人性化呈正相关（r=0.179,P<0.05）；成就动机与情绪衰竭、去人性化呈负相关（r=-0.289、-0.331，均P<0.05）。工作年限、追求成功、专业为情绪衰竭的影响因素（β=0.259、-0.258、-0.776，均P<0.05）；追求成功为去人性化的影响因素（β=-0.327,P<0.01）；追求成功、月经济收入及工作年限为个人成就感的影响因素（β=3.126、0.303、0.189，均P<0.05）。结论 社区科人员成就动机和职业倦怠密切相关，追求成功动机越弱职业倦怠越严重。应关注年轻人员和医学专业人员，完善晋升机制和奖惩制度以减轻社区科人员职业倦怠。