护士长多元领导风格管理对骨科护护关系影响的研究

作者：陈亚波; 魏娜; 陈吕添

来源：中医药管理杂志, 2020, 28(23): 88-90.

DOI：10.16690/j.cnki.1007-9203.2020.23.041

• 护士长多元领导风格管理
• 骨科
• 护护关系
• 护士行为目标达成度
• 职业抱负
• 工作满意度

目的:研究护士长多元领导风格管理对骨科护护关系的影响,探讨有效的管理方法,促进管理质量的提升。方法:选取我院骨科2018～2019年在职的40名护士作为研究对象,根据不同时间段分为对照组(40名,2018年实行常规管理)与观察组(40名,2019年实行护士长多元领导风格管理),比较两组的管理效果,观察指标包括护护关系、护士行为目标达成度、护士自我超越评分、护士职业抱负评分及护士工作满意度评分。结果:观察组的护护关系评分高于对照组(P<0.05);观察组的护士行为目标达成度评分高于对照组(P<0.05);观察组的护士自我超越评分高于对照组(P<0.05);观察组的护士职业抱负评分高于对照组(P<0.05);观察组的护士工作满意度评分高于对照组(P<0.05)。结论:护士长多元领导风格管理的实行效果显著,可明显改善护护关系,提高护士的行为目标达成度、自我超越评分、职业抱负评分及工作满意度评分。

• 单位
  余姚市人民医院