自《保障农民工工资支付条例》颁发以来，农民工实名制管理备受关注。作为一家大型国有施工总承包企业，中国十九冶四川分公司积极贯彻落实国务院政策条例，形成了一套管理经验，奠定了精细化管理的基础。本文以该公司为例，阐述实名制管理与农民工工资支付情况，总结其中的有益做法，剖析问题存在的原因，并提出对策和解决办法，旨在堵塞现有管理漏洞，提升管理质效，建立长效的工作机制，切实维护农民工与企业的合法权益。
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