随着社会经济的不断发展,建筑行业得到了长足的发展。当前,对于建筑企业而言,人才流失已经成为建筑企业人力资源管理中极为重要的问题和内容。基于此,本文主要从理念、制度、文化等方面研究了企业面对建筑人才流失的应对策略。
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