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摘要
在新时代背景下,我国经济水平逐步提高,经济发展得到了人们普遍的关注。在十几年司法实践中,劳动合同在其中发挥了非常大的作用,对于创设和谐的社会有着诸多益处。然而近些年相关案例的数量却在持续增加,因此相关人员便需要对于法规的实施情况在焊口深入思考。本篇文章主要描述了劳动合同订立的形式,探讨聘用合同的法律适用问题,并对于争议合同中的有限原则方面发表一些个人的观点和看法。
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在新时代背景下,我国经济水平逐步提高,经济发展得到了人们普遍的关注。在十几年司法实践中,劳动合同在其中发挥了非常大的作用,对于创设和谐的社会有着诸多益处。然而近些年相关案例的数量却在持续增加,因此相关人员便需要对于法规的实施情况在焊口深入思考。本篇文章主要描述了劳动合同订立的形式,探讨聘用合同的法律适用问题,并对于争议合同中的有限原则方面发表一些个人的观点和看法。
