科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
当前社会经济快速发展，人们对医院的诊疗水平有了新的要求，医院人事管理作为提升医疗水平的前提条件，当前的首要工作指标就是提升人事管理水平。人事管理工作包括第一阶段的医务人员审核和选拔、第二阶段的医护人员培训、第三阶段根据不同人员的综合能力调配具体工作岗位等内容。人事管理工作在医院整体管理中发挥着举足轻重的作用，与医院的整体形象和医疗水平密切相关。传统的人事管理已经无法满足当前的需求，存在着管理模式陈旧、人事档案信息不够完善的缺点，需推动医院人事管理向更加信息化的方向发展，提升人事管理的科学性和有效性。
