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摘要
高校作为为党育人、为国育才的主阵地，责任重大，使命光荣。努力建设一支高效的管理和服务队伍，充分保障教学、科研、后勤服务的顺利开展是加快高校发展的基础。高校用人制度在不断改革探索中，劳务派遣用工方式必然成为高校用人制度的有效补充，从而构建一种新型的人力资源配置模式。但高校在实际的劳务派遣用工使用过程中，仍存在诸多法律风险。为此，本文针对高校劳务派遣用工模式可能存在和出现的法律风险展开研究，并针对性提出应对措施。
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单位太原学院
