当下,企业发展面临的市场竞争变得越发激烈,企业想要保持在市场中的良好竞争力,则必须重视专业高素质人才队伍的建设,并且需要建立一个组成结构合理的人才梯队,确保将人才优势在市场竞争中发挥到极致。通过这种方式,可以使企业在未来的发展过程中始终保持充沛的人力资源供给,获得源源不断的人才动力。本文立足于人才梯队建设对企业人才培养的价值分析,总结了人才梯队建设在企业人才培养中的应用现状和常见问题,并从培训体系、人才结构、制度体系三方面提出了企业人才培养中梯队建设的策略。