本文以2009年～2014年间发布股权激励方案的非金融类A股上市公司为研究样本,系统考察股权激励契约要素对高管分类转移行为的影响。研究发现,股权激励的有效期越长,分类转移程度越高;相较于非业绩股票激励模式,实行业绩股票激励模式的公司分类转移程度更高;而股权激励强度有利于抑制分类转移程度。本文的研究丰富了分类转移盈余管理领域的相关文献。
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