摘要

目前煤矿企业人力资源绩效管理水平并不是很高。因此,针对这一问题,在当前大数据时代,必须要结合现实要求,对人力资源绩效管理模式进行不断创新,对管理方法以及数据来源等进行不断优化,以此来推动煤矿企业人力资源绩效管理的可持续发展。