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摘要
<正>"绩效"一词由"performance"翻译而来,20世纪90年代随着国内管理学研究的兴起,逐渐在各界被广泛应用。而"绩效评估"是指对经营者业绩或组织经营效益,运用特定指标,对照统一的标准,采取规定的方法,对事物作出价值判断的一种认识活动。绩效评估通常包括个人绩效与组织绩效评估,图书馆绩效评估显然是组织绩效评估。而图书馆业务绩效考核则是图书馆组织绩效评估的核心组成部分,它既是对一个业务部门的综合评估,也包括该部门内每个岗位的评估。众所周知,图书馆各个业
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<正>"绩效"一词由"performance"翻译而来,20世纪90年代随着国内管理学研究的兴起,逐渐在各界被广泛应用。而"绩效评估"是指对经营者业绩或组织经营效益,运用特定指标,对照统一的标准,采取规定的方法,对事物作出价值判断的一种认识活动。绩效评估通常包括个人绩效与组织绩效评估,图书馆绩效评估显然是组织绩效评估。而图书馆业务绩效考核则是图书馆组织绩效评估的核心组成部分,它既是对一个业务部门的综合评估,也包括该部门内每个岗位的评估。众所周知,图书馆各个业
