人力资源管理的目的是提高职工的劳动力,帮助职工适应于岗位需求,也对企业品牌、企业文化的建设提供了技术性支持。在多元化信息发展的影响下,岗位对职工个人能力、专业素养以及技术素养的需求也不断提升。因此,利用胜任力模型评价职工的绩效、薪酬构架、管理制度及管理方法,可提高人力资源管理效率。基于此,文章就胜任力的人力资源管理模式构建、实施方法进行了探讨。
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