当前,人口减少及老龄化导致的劳动力不足,使得日本劳动力市场供给不平衡越来越严重,成为阻碍日本经济发展的因素之一。日本通过改革年功序列制度、调整外国劳动力引入政策、提升工作和生活的和谐等措施,实现了劳动力多元化,在缓解雇佣缺口、改善就业结构和产业结构、提高企业生产效率和利润率等方面发挥了积极作用。未来,面对老龄化带来的劳动力短缺以及中高层管理人才和其他关键领域人才短缺的问题,我国可以借鉴日本的相关经验,采取适合我国国情的就业政策及改革制度。
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