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摘要
以2017～2020年我国A股上市公司为研究对象，探讨高管激励与企业创新效率之间的关系以及国有控股对二者关系的影响，实证结果显示：高管股权激励、高管薪酬激励均与企业创新效率显著正相关；国有控股在高管股权激励与企业创新效率之间发挥了正向调节作用，而在高管薪酬激励和企业创新效率之间则发挥了负向调节作用。因此，应注重优化和完善高管激励机制，在动态平衡高管风险承担水平与多样化利益需求中，合理配置股权与薪酬激励，以提升企业的创新效率；国有企业需结合自身特点，在薪酬激励基础之上加大股权激励力度，构建中国情景下创新导向型的高管激励机制。
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单位东南大学; 经济管理学院
