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摘要
目的拟建立一套医院青年科技人才科研绩效评价指标体系和评价方法, 为管理部门在评价、选拔优秀青年科技人才及制定个体化培养方案等方面提供可靠数据。方法本文应用文献分析法、专家咨询法、层次分析法和数据包络分析法, 对医院青年科技人才的科研绩效进行评价。结果回顾性地收集北京大学肿瘤医院45周岁以下主系列高级职称的青年科技人才2015—2019年的科研相关数据, 运用指标体系及其权重, 对他们的规模效率和技术效率等进行分析, 并提出改进措施, 达到以评促改的目的。结论该方法实现了对医院青年科技人才个体的有效评价, 同时有利于提升科研管理水平, 实现科技创新投入与产出匹配的良性循环。
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