人力资源管理与组织绩效关系:基于AMO理论的分析

作者：王朝晖

来源：当代经济管理, 2009, (02): 58-60.

DOI：10.13253/j.cnki.ddjjgl.2009.02.014

• 人力资源管理
• 组织绩效
• 中介机制
• AMO理论 HRM
• organizational performance
• mediating mechanism
• AMO theory

根据AMO理论,人力资源管理通过满足员工能力、动机和工作机会的需要影响组织绩效。AMO理论存在若干局限性,如人力资源管理实践的价值观冲突,以及忽视人力资源管理对员工动机的间接影响。在改进的AMO模型中,强调注重组织氛围的作用,合适的人力资源管理内容,设计人力资源管理过程。

• 单位
  湖南第一师范学院