浅析国有企业“90后”员工关系管理

作者：王芳

来源：商场现代化, 2019, (23): 126-127.

DOI：10.14013/j.cnki.scxdh.2019.23.058

• 90后
• 员工关系管理
• 职业生涯规划

"90后"已逐渐步入职场,成为国有企业发展的核心力量,本文分析了"90后"员工的性格特征和成长背景,探讨了国有企业"90后"员工关系管理中存在的问题,并提出了改善其员工关系的意见,以更加有效地管理"90后"员工,留住企业的优秀员工,减少企业人力资本的损失。

• 单位
  西安财经大学