由于知识型员工在组织成效中发挥越来越大的作用,对知识型员工的有效管理上升为企业核心竞争力形成和发展的关键。本文回答了与之相关的重要问题企业如何保留知识型员工?知识型员工具有工作以脑力劳动为主、工作过程非标准化、产出个性化、流动意愿强等的特征,针对这些特殊性提出了系统而有针对性的员工保留计划,对企业的具体实践有一定的借鉴意义。
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