对于国有企业而言,新的市场环境既是机遇也带来问题和挑战,影响因素非常多。人力资源管理作为国有企业管理中的重要方面,直接关系着国有企业的干部职工队伍建设质量,也影响着整个领域干事发展潜力的释放。在信息化环境下,国有企业人力资源管理工作需要在各个层面进行深化与提升,才能确保人力资源管理跟上时代与行业发展的步伐,从而更好地服务于国企改革发展的整体需要。
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