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摘要
物力资本利得在企业内部分配比例过大会影响人力资本所有者的积极性和创造性，也会阻碍共同富裕的实现。当前，我国正在实施“人才强国”战略和推动“共同富裕”的进程，探索一套符合我国收入分配政策且可操作的人力资源核算体系，对提高人才积极性、促进对收入分配状况的反映和控制是必要的，也是可行的。本文通过对现有人力资源会计理论的归纳、总结，以人力资本投资和权益类型为基础，分析了人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计以及传统会计的融合思路，并提出了人力资源会计在确认、计量、核算、报告等方面的框架体系以及在实务中的具体应用方法。
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单位浙江科力车辆控制系统有限公司; 浙江工商大学杭州商学院
