人事档案是新时期事业单位了解在编及合同聘用制人员学习生活环境、工作发展经历及评估工作能力的主要途径,直接关系到单位内部人事调动及岗位竞聘上岗结果,与单位全体人员薪酬待遇水平及晋升空间等都紧密相关,更对单位业务系统的正常运转及管理目标的实现等产生了积极的促进作用。本文针对现阶段人事档案管理难题提出一些能有效提高其管理效果的新建议与新措施。
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