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摘要
基层妇联干部能力建设关系到党和国家妇女工作的成效,准确识别和把握基层妇联干部对于能力提升的实际需求是提升能力效果的关键环节。作者通过扎根理论的方法,发现基层妇联干部能力提升的影响因素包括工作环境、"组织"态度、个体特质三个层面。在此基础上,提出了基层妇联干部能力发展路径,包括:创造群众就地就近就业条件,同步提升妇女群众能力素质;通过完善"党建带妇建"的支持机制获得基层党委和政府的政策制度支持和情感支持;通过对基层妇联干部显性和隐性需求的同步关注提升培训的精准度;通过个体主动对工作的投入提升基层妇联干部的职业价值观、自我效能感和心理调适能力。
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单位中华女子学院
