随着知识经济的到来,人力资源愈发成为企业发展中最为重要的资源。对于国有企业来说,近年来持续发展的市场经济,也使得其面临的竞争形势更加严峻,要想在新时期谋求更加长远的发展,就必须把握好人力资源管理这一中心环节。本文结合国有企业的发展实现状,指出国有企业人力资源管理所存在的突出问题,在此基础上探寻新时期国有企业提升人力资源管理质量的有效策略。
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