基于人工神经网络的高职辅导员绩效评价机制研究

作者：陈承贵

来源：计算机与数字工程, 2017, 45(10): 1914-1918.

• 人工神经网络
• 绩效评价
• 高职辅导员

在构建高职辅导员绩效评价因素的基础上,提出了一种基于人工神经网络的辅导员绩效综合评价方法,用BP神经网络算法实现了辅导员绩效综合评价误差最小化,提升了辅导员的评价质量,完善了辅导员工作绩效水平。

• 单位
  怀化职业技术学院