战略实践观与关系化组织——以中国文化背景为基础的质性研究

作者：潘安成; 姜葵助; 肖宇佳

来源：南开管理评论, 2016, 19(03): 110-122.

• 战略实践观
• 关系化组织
• 人情
• 面子
• 中国文化

战略实践观指出,日常交往的组织活动形成战略实践,战略实践活动取决于人际关系的内涵。在日常交往中,人际关系的主导性内涵从资源性连接转向情感性连接,中国文化背景下,关系化组织可能利于探究战略实践观的行为原理。本文以"中国知网"的资料数据为证据,研究发现,注重情感性连接的关系交往包括人情"欠"与"报"、"留面子"与"给面子";强调资源性连接的社会交换包括人情"舍"与"得"、"要面子"与"争面子"。研究还发现,以人情关系为主导的组织日常活动产生成长优势和组织恢复力;以人脉关系为主导的日常组织实践尽管存在效率优势,一旦遇到困境却十分脆弱。研究表明,重视人情交往的关系化组织既能激发组织内生活力,又能维持组织生存能力,进而形成组织持续成长的战略实践观。

• 单位
  大连理工大学