摘要

随着社会经济的发展,事业单位社会服务质量不断提升,事业单位管理体制也日趋成熟,为更好地适应单位内部整体发展,人力资源管理需要加快发展的步伐。但是,单位外部市场环境是复杂的,难免阻碍因素居多,因此,需要从人力资源管理的内部结构进行改革,促进事业单位人力资源管理优化升级。

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