文章选取我国2015—2019年沪深A股上市公司的财务数据作为初始样本,验证了高管任期异质性对薪酬结构与企业创新投资的调节作用。研究发现,薪酬结构中的货币激励、股权激励和在职消费均有利于企业创新投资的提高;而相比股权激励而言,高管的任期异质性对货币激励、在职消费与企业创新投资间的正向关系具有增强型调节作用。
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